Pourquoi les investisseurs avertis devraient consulter ces entreprises dirigées par des femmes

Quiconque doute de la présence d’un plafond de verre n’a qu’à regarder les chiffres: 6% seulement des entreprises du Fortune 500 ont des femmes chefs de direction. C’est en dépit d’un nombre croissant de recherches qui montrent que les entreprises dirigées par des femmes ont tendance à avoir de meilleurs résultats.

Les investisseurs intelligents devraient-ils donc viser à investir dans ces rares entreprises où les femmes sont à la hauteur des attentes?
Les femmes dans les rôles de leadership ajoutent à la rentabilité

Il y a trop de recherches à ignorer. Les femmes occupant des postes de direction augmentent la rentabilité des entreprises.

L’Institut Peterson d’économie internationale (PIIE) s’est associé à EY pour examiner 21 980 sociétés mondiales cotées en bourse dans 91 pays appartenant à divers secteurs et industries. Les résultats ont confirmé qu’avoir au moins 30% de femmes aux postes de C-Suite augmentait en moyenne de 6% la marge bénéficiaire nette d’une entreprise.

Selon une étude de Quantopian, entre 2002 et 2014, 80 entreprises du groupe Fortune 1000 avec des femmes chefs d’entreprise ont surclassé les performances du S & P 500 de 226%. Mindy Grossman de HSNi, société mère du Home Shopping Network, et Debra Cafaro de Ventas, une société de placement spécialisée dans les soins de santé et les personnes âgées, ont été les plus performantes. Au cours de cette période, les deux femmes dirigeantes ont augmenté de plus de 500% leurs investissements initiaux dans leurs entreprises.

McKinsey and Company a étudié ce sujet pendant un certain temps et a produit de nombreuses recherches. Leur rapport, «Les femmes en tant qu’atout précieux» (pdf) a révélé que «les entreprises dans lesquelles les postes de direction sont occupés à la fois par des hommes et par des femmes ont une marge d’exploitation et une capitalisation boursière plus élevées dans leur secteur d’activité respectif».

Trop de recherches ont été faites pour nier l’impact des femmes dans des rôles de leadership, conduisant à une rentabilité accrue des entreprises. Voici quelques idées sur la raison pour laquelle il en est ainsi.
Pourquoi les femmes ont un impact financier sur la rentabilité

Les femmes et les hommes ont des styles de leadership distincts et se concentrent sur différents aspects de la structure d’une entreprise. Leurs expériences et expériences différentes créent une base de connaissances plus étendue que celle provenant uniquement d’hommes. En fin de compte, en combinant des hommes et des femmes dans des rôles de direction, une entreprise peut obtenir de meilleurs résultats.

Laura D’Andrea Tyson, professeure d’économie et de commerce à la Haas Business School de l’UC Berkley, a souligné lors du Forum économique mondial 2016 que les femmes profitaient aux entreprises de nombreuses manières, notamment en améliorant l’innovation et en prenant des décisions complexes.

Investir des idées d’entreprises dirigées par des femmes

Si vous souhaitez capitaliser sur le sens des affaires des femmes haut placées, voici quelques fonds et actions à vérifier. Bien sûr, chaque fois que vous évaluez une entreprise ou un fonds en vue d’un potentiel d’investissement, effectuez vos propres recherches et recherches.

Pour l’investisseur de fonds, considérons ces deux fonds «axés sur les femmes»:

Fonds Pax Elevate Global Women’s Index (PXWEX). Ce fonds investit dans les principales actions des sociétés qui font progresser le leadership des femmes.
SPDR Index de diversité de genre SPDR (SHE). Ce fonds a récemment lancé des investissements dans des sociétés dont les femmes occupent des postes de «PDG, conseil d’administration ou de haute direction».

Vous trouverez ci-dessous une liste des 28 sociétés de l’industrie S & P 500 dont le chef de la direction est une femme, en date de juin 2017, par l’intermédiaire de Catalyst, une organisation à but non lucratif:

Mary T. Barra, General Motors Co. (GM)
Heather Bresch, Mylan N.V.
Michele Buck, la compagnie Hershey
Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
Safra A. Catz, Oracle Corp. (codirecteur général)
Équipe Debra, Reynolds American Inc.
Mary Dillon, Ulta Beauty
Adena Friedman, Nasdaq
Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc.
Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
Shira Goodman, Staples, Inc.
Tricia Griffith, The Progressive Corp.
Marillyn A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
Margaret Keane, Synchrony Financial
Gracia C. Martore, TEGNA

Beth E. Mooney, KeyCorp
Denise M. Morrison, Campbell Soup Co.
Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
Phebe N. Novakovic, General Dynamics Corp.
Patricia K. Poppe, CMS Energy
Debra L. Reed, Sempra Energy Corp.
Barbara Rentler, magasins Ross, Inc.
Virginia M. Rometty, Société internationale des machines de bureau (IBM)
Irene B. Rosenfeld, Mondelez International, Inc.
Susan N. Story, Société américaine de traitement de l'eau, Inc.
Meg Whitman, Hewlett-Packard Enterprise
Geisha Williams, PG & E Corp.

Ce n’est pas une surprise si les femmes occupant des postes de direction font progresser les entreprises financièrement. Si vous êtes convaincu par la recherche, examinez cette liste d’entreprises dirigées par des femmes et analysez-les minutieusement. Vous trouverez peut-être des joyaux dignes de votre investissement.

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